企業進行整體搬遷會給企業員工帶來多重壓力：工作地點的變遷造成許多員工的交通不便；也使員工在精神上受到壓力，更易產生焦慮和緊張感；企業搬遷后的人員精簡和未來發展前景不明等問題，也會讓員工產生迷茫、消極等情緒。如果不能及時解決職工憂慮的問題，勢必為企業的整體搬遷帶來阻礙。
    一、做好宣傳教育，促使員工充分認識企業現狀
    做好企業搬遷的宣傳和員工教育工作，令企業員工充分認識企業的現狀。第一，在企業搬遷前要將搬遷的具體信息進行內部公告，讓職工了解企業搬遷的詳細內容，如搬遷原因、地址、時間等。第二，在搬遷過程中做好員工的宣傳教育工作，以正確的輿論引導，利用各種職工會議和宣傳方式，對全體員工開展形勢教育，進行政策宣傳。
    具體地說，首先，向企業員工宣傳企業搬遷的具體信息，以及搬遷對于企業的發展具有重要意義，令員工對企業的未來產生美好的愿景，以積極的心態和主動的態度面對與參與到企業搬遷的工作中去。其次，加強安全生產教育，以現實事例為教育材料，令員工認識到安全生產對個人生活以及企業發展的重要性，重視企業搬遷過程中的安全生產工作。再次，開展法律講堂，向員工宣傳、講解《勞動合同法》等相關法律法規，使得企業全體工作人員熟悉法律，并能運用相關條例依法解決搬遷過程中出現的各種矛盾糾紛，以合法手段維護員工和企業的權益。
    做好宣傳工作，主要是企業用正確的輿論和思想引導員工以積極向上的態度面對搬遷工作，并且切實為員工著想，解決他們遇到的各種難題，以此來建立員工同企業密不可分的紐帶聯系，提高其歸屬感和責任感。
    二、重慶工廠搬遷高度重視企業穩定工作，對員工思想情感負責
    職工的思想穩定工作是保證企業完成順利搬遷的重要環節之一，只有高度重視企業穩定工作，對員工思想情感負責才能完成企業的規劃目標及搬遷任務。
    搬遷企業的黨組織要重視員工的思想政治工作，并堅持將企業的穩定放在工作首位，維護處于搬遷中的企業的健康運行。企業黨組織要做到以人為本，以高度的責任感真心實意的關心員工，在思想上緩解企業員工因搬遷造成的憂慮，在生活和工作中切實解決員工遇到的困難，以便維護搬遷企業的穩定經營。在開展員工思想政治工作時，企業黨組織首先要深入認識企業員工的思想動態，了解影響職工心理變化的原因，并根據問題采用合適的解決方法，限度維護員工的利益，激發其工作熱情和積極性，令員工和企業真正聯系在一起。因此，企業在執行搬遷工作時要始終堅持“以人為本”的理念，用心關懷每位員工，做好每件小事；理解員工的心理，將企業搬遷的情感與心理疏導落實到實處。
    三、重慶工廠搬遷做好思想調查，有效預防矛盾
    為預防可能發生的集體性事件或惡性事件，企業領導干部必須時刻保持警惕，將矛盾消滅在萌芽時期。
    企業在搬遷之前要充分考慮到其在搬遷過程中會遇到的各種問題，模擬問題真實出現時的具體情況和員工的思想狀態，預先設計科學、有效地解決方法；要分析搬遷中企業員工思想上的變化及特點，有針對性地開展思想政治工作，預防事件激化，以便在矛盾爆發之前將之解決。此外，還要發揚民主精神，尊重并保證員工的知情權和參與權，公開企業在搬遷中的問題，令員工及時了解具體的、與之息息相關的搬遷信息等，并讓員工參與到困難的解決過程之中。通過這一過程使得員工理解并支持企業搬遷工作，提高對企業的責任感和認同感，從根本上預防矛盾的產生。
    四、整合資源、推動合力，構建思想政治工作開展的重要基礎
    搬遷企業員工的思想政治工作需要企業內部黨政工的互相溝通，共同合作。企業要注意整合資源，合力推動企業搬遷中的思想政治工作有序開展。首先，需要進行內部整合，破除各部門之間分割、獨立的局面，建立相互聯動的工作模式。要善于整合各方面的資源，形成推動合力，齊抓黨政工聯動、共管的工作格局。企業黨政工領導要建立員工訴求的通道，常與員工進行溝通，深入了解他們的生活需求與思想動態，并且努力解決員工的問題。此外，人力資源部門要做好員工的職業培訓，更新搬遷改革后的企業崗位專業知識，強化員工的業務技能，提高競爭力，令其能勝任新的崗位，在全新的工作環境中獲得快速、平穩的進步。
    思想政治工作是企業在搬遷過程中的工作重點，對企業的搬遷工作及后續發展都有重要影響。搬遷企業必須深刻認識到員工思想政治工作的重要性，堅持以人為本的理念，建立企業內部各部門聯動的管理模式，切實為企業員工解決困難，才能保證企業搬遷任務的順利進行，以及企業未來的健康發展。http://www.blogerov.net/